La prime trimestrielle est desormais obtenue. Et la suite?
En Côte d'Ivoire, la prime trimestrielle est devenue la principale quête des organisations syndicales pour espérer voir réaliser l'amélioration de la situation financière et socio-professionnelle des travailleurs.
L'intention est noble mais beaucoup de travailleurs seront encore rattrapés par la routine et la vie de lutte après quelques années car " plus d'argent ne résout pas les insuffisances de gestion d'argent".
Cela rappelle l'histoire de l'enfant prodige qui veut remplir de sable, un sac troué.
La discipline de gestion de ses finances pour accéder à une amélioration certaine de sa situation ne s'acquiert pas du jour au lendemain; elle se construit progressivement et en connaissance claire de ce qu'il y'a à faire.
" L'habitude a la peau dure" dit-on.
Chaque travailleur devrait s'analyser et trouver ce qui ne fonctionne pas dans sa stratégie de gestion de sa vie. Je le lui demande même si je sais que 80% ne trouveront pas la réponse adéquate. Cependant, chacun peut se souvenir que toute nouvelle acquisition d'argent ( prime, frais de mission, commissions...) donnait l'espoir que tout s'améliorerait, mais cela n'a fait que se fondre à l'habitude de manque qui existait déjà.
Un salarié ordinaire peut se complaire dans cette situation de restrictions. Quant au salarié averti, il doit se munir de plus de compétences pour se rendre plus éligible à plus de liberté s'il le désire avant la retraite. Nous transformons les employés en salariés avertis, avec nos formations. Rejoignez-nous : https://www.etsqvp.com/22f78388-a62b894c !
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